В Петербурге выросло число жалоб на тему увольнений от граждан предпенсионного возраста. По словам юриста, такие сотрудники чаще попадают под массовые сокращения, которые есть на некоторых предприятиях из-за коронакризиса. Эксперты рассказали НЕВСКИМ НОВОСТЯМ, можно ли обезопасить себя от неожиданных решений руководителей.
Жители Петербурга предпенсионного возраста стали чаще обращаться в Государственную инспекцию труда. Об этом НЕВСКИМ НОВОСТЯМ рассказали в ведомстве.
За 11 месяцев текущего года на «горячую линию» пришло 63 телефонных жалобы, в прошлом — зафиксировали на десять меньше. Для петербуржцев проводился и личный прием, за прошедший период 2020-го туда обратились 30 человек. По данным ведомства, больше всего предпенсионеров заботит оплата труда и вопросы, касающиеся увольнения. Кроме того, они обращаются в инспекцию по темам оформления трудовых отношений и применения дисциплинарного взыскания.
А сколько на самом деле?
Здесь стоит учесть, что помимо государственного ведомства в Петербурге есть и множество частных инспекций по труду. Туда также поступает множество обращений от местных жителей. Фирмы за отдельную плату инициируют проверки и доводят дело до суда. Да и «теневой» рынок труда все еще велик в нашем городе, и многие трудоустроены неофициально, потому просто не могут обратиться за защитой своих трудовых прав. К сожалению, очевидно, что реальные цифры могут оказаться в разы больше представленных.
Это подтвердил в разговоре с НЕВСКИМИ НОВОСТЯМИ и юрист Антон Баранов. По его словам, и без того шаткое положение предпенсионеров усложнила пандемия коронавируса и наблюдающиеся вместе с ней кризисные явления.
«В связи с тем, что на предприятиях проводятся в принципе массовые увольнения из-за ситуации с пандемией, таких людей чаще включают в список сокращения», — заявил специалист.
В чем реальная причина?
Другого же мнения придерживается представитель кадровой компании AVRIO Group Consulting Светлана Катаева. Она считает, что причиной сокращений становятся не столько пандемия или возраст работника, сколько его эффективность. Эксперт уверена в том, что работодатель не пойдет на увольнение справляющегося с обязанностями сотрудника.
«У компании нет задачи уволить сотрудника предпенсионного возраста. Он может быть любого возраста. С нашей точки зрения, есть проблема в том, что компании не очень охотно берут на работу людей предпенсионного возраста, им тяжелее трудоустроиться. Но проблемы, когда усиленно хотят расстаться — нет. Если сотрудник эффективный, он нормально работает и всех устраивает, то нет задачи с ним расстаться. И разговоры о том, что такие сотрудники менее эффективны или хуже справляются с задачами, хуже обучаются — все это встречается и в сотрудниках «хорошего» возраста с точки зрения работодателя. А для сотрудника выгодна позиция сказать, что с ним расстаются, потому что он такого «возраста», — подчеркнула Катаева.
Специалист заявила, что таким сотрудникам выгодна позиция сказать, что с ним расстаются, потому что он предпенсионного возраста. Однако, если человек понимает, что у него есть задачи, ключевые показатели эффективности, план действий и он по нему идет и ему соответствует — все видно и прозрачно.
«Если что-то идет не так, план корректируется. Если сотрудник на следующей встрече не учел пожелания, не изменил результат, то все и так понятно. Я бы рекомендовала сотрудникам любого возраста, и предпенсионного тоже, четче и чаще запрашивать обратную связь от своего руководителя, и тогда можно себя обезопасить от неожиданных решений руководства», — заключила она.
Ранее НЕВСКИЕ НОВОСТИ писали о том, что с начала года были уволены 24 тыс. 850 петербуржцев, при этом 9 тыс. 152 из них были переведены внутри предприятий. До конца года работодатели планируют сократить еще 2,5 тыс. человек. Есть мнение, что перед Новым годом некоторые компании будут расставаться с сотрудниками, у которых дела идут не очень хорошо, чтобы не платить им в новогодние каникулы, а часть из них переведут работников на сдельную оплату труда.
Автор:
Вероника Дриевская
Источник:
