В Петербурге после пандемии коронавируса стала востребована удаленная работа. Ее ищут все больше и больше людей. Но кто должен платить за трафик, потраченный с домашнего компьютера на «удаленку» и можно ли потребовать от работодателя компенсации расходов на интернет? И будет ли компания иметь доступ к компьютеру?
Во время самоизоляции из-за пандемии КОВИД и после нее все больше и больше петербуржцев переходят на удаленный формат работы. Не теряет популярность «удаленка» и сегодня.
Петербургские компании не спешат возвращаться в офисы. Как выяснил аналитический центр «Авито Работа», в июле число вакансий с удаленным графиком работы в городе оказалось на 73 % больше, чем в аналогичный период прошлого года, а интерес соискателей к удаленной работе за этот период вырос почти втрое.
Как показала статистика, у соискателей интерес к удаленной работе даже выше, чем у компаний. Активность граждан (число резюме с желаемым графиком «удаленная работа» и число запросов контактов работодателей по удаленным вакансиям) в июле 2020 года в Петербурге за год выросла на 160 %.
Для переходящих на такой формат работы сотрудников актуален целый ряд вопросов. Реально ли получить от работодателя компенсацию расходов на интернет? А если да, то будет ли он иметь право на контроль «рабочего процесса» и проверку, не тратятся ли его драгоценные гигабайты на соцсети, котиков или неприличные видео? НЕВСКИЕ НОВОСТИ разбирались в ситуации.
Госдума рвется все узаконить
Юрист по трудовому праву Кирилл Константинов в беседе с НЕВСКИМИ НОВОСТЯМИ рассказал, что существует специальный законопроект для регуляции этой сферы, но он еще только рассматривается в Госдуме. Там и затрагивают вопрос расходов «удаленщика».
В документе идет речь о возможности работодателя компенсировать работнику затраты, связанные с дистанционной работой. То есть делать он это не обязан — все происходит по желанию.
Ситуация почти не изменится даже после принятия нормы о компенсации, если ее формулировку, конечно, не поменяют. Ведь оплатить трафик сотрудника работодатель может и сейчас, следуя статье 312.3 трудового кодекса РФ.
Тем не менее, надежды терять не стоит — авторы еще могут его скорректировать. И тогда там обяжут руководство компенсировать дистанционному работнику оплату интернета и других расходов.
Пока эту норму не приняли, «удаленщикам» остается только договариваться с работодателями. Если компромисс достигнут, то его нужно зафиксировать в письменной форме, советует юрист. В этом качестве прекрасно подойдет допсоглашение к трудовому договору. Работодатель также может принять отдельный нормативный акт или прописать гарантии в коллективном договоре.
Начальник не узнает о пикантных видео во время рабочего дня
Если работодатель все же предоставляет интернет, то что же тогда происходит с личными данными? Могут ли они оказаться у работодателя? Нужно ли тогда составлять какой-то документ о конфиденциальности?
На это вопросы также ответил Константин Константинов. В этом случае рассматривается два варианта: если это компенсация средств или это все-таки доступ от работодателя.
Фирма может частично оплатить счет за интернет. В этом случае у работодателя нет доступа к трафику работника.
«Если же все же именно работодатель и является тем, кто предоставляет услуги доступа к сети интернет, то есть является в одном лице и работодателем, и интернет-провайдером, — то в этом случае оформляется договор на оказание услуг связи для доступа к сети Интернет. Провайдер выполняет обработку и классификацию трафика пользователя. Но опять же это никак не связано с трудовыми отношениями, которые возникают между работником и работодателем на основании трудового договора», — объяснил юрист.
Если речь идет о первом формате работы, то в большинстве случаев работодатель не узнает, что происходило на компьютере с предоставленным им доступом в Сеть. Даже просмотр «взрослого» контента останется на совести сотрудника.
«Данные хранятся не у работодателя в этом случае, а у провайдера, которого он приглашает. Данных у работодателя не будет, будет договор, возможно, трехсторонний. Данные могут быть, когда работник заходит через удалённый доступ. Он работает с рабочего компьютера, по сути, но на самом деле с домашнего. Там информация остается», — объяснил эксперт.
Провайдеры не оформляют в квартирах интернет для юрлиц
Провайдеры подтверждают то, что во время самоизоляции люди стали чаще подключаться к интернету именно для удаленной работы. Пресс-служба Билайна рассказала, что в начале пандемии зафиксировали резкий рост новых подключений.
В Москве объем подключений в начале пандемии вырос на 24 %, в остальных регионах — 17 % по сравнению с обычным периодом. Подключения в основном приходились на спальные районы, однако определенный рост был заметен и в приближенных к центру города территориях — все это следствие перехода россиян на удаленную работу. За время самоизоляции в среднем абонент фиксированной сети увеличил потребление трафика на 20 %.
«Ростелекому» же пришлось даже создать во время карантина специальную тарифную линейку. В случае возникновения форс-мажора абоненты за время отсутствия услуг по обращению получают перерасчет и бонусные промокоды, и это не зависит от того, смотрел клиент фильм или работал.
Там отметили, что работодатель может лишь на свое усмотрение компенсировать своим сотрудникам затраты на их домашний интернет, подключенный как для физического лица. Проводить же интернет для юридических лиц в жилые помещения нецелесообразно, а зачастую даже невозможно.
Отметили резкий рост «удаленки» и в АО «ЭР-Телеком Холдинг» (ТМ «Дом.ru»). По их подсчетам, на дистанционной работе трудятся более миллиона россиян. По сравнению с прошлым годом это число возросло в 30 раз.
«На базе нашей сети мы также фиксируем пятикратный рост подключений к 1С из домашних сетей. Все это говорит о том, что бизнес вынужден перестраивать свои бизнес процессы на удаленку. Качество интернет-соединения при этом приобретает критическое значение. От аварий, к сожалению, никто не застрахован. Человеческий фактор, природные катаклизмы и другие форс-мажоры способны повлиять на производственные процессы», — сообщили в «Дом.ru».
В Петербурге готовятся ко второй волне коронавируса. Действительно ли осенью нас вновь ожидает рост заболеваемости и закрытие города на карантин, не могут предсказать даже специалисты. Но наученные опытом петербуржцы уже на всякий рассматривают худшие сценарии — откладывают деньги, организовывают комфортное пространство дома, особенно в той части, что касается работы. В современном мире интернет, как воздух — потому рассматривающим вариант даже временной «удаленки» петербуржцам стоит заранее позаботиться обо всем.
Автор:
Оксана Шумская
Источник:
